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  • 人才發展

    第一步:研發—職業分析

    第一步:研發—職業分析

    結合員工的崗位與需求,精心研發設計整套的培訓體系

    第二步:配料——職業培訓

    第二步:配料——職業培訓

    組織開展分層級、分類別的培訓、入職、在崗,晉升培訓… 線上、線下,幫助員工提升自我

    第三步:整形——職業定位

    第三步:整形——職業定位

    提供輪崗機會,發掘適合崗位,幫助明確職業發展方向

    第四步:醒發——職業沉淀

    第四步:醒發——職業沉淀

    集團中比賽,部門內PK,幫助員工在實踐中鍛煉與積累經驗

    第五步:烘烤——職業考核

    第五步:烘烤——職業考核

    提供公平公正的競爭機會,幫助員工自我升華

    第六步:包裝——職業晉升

    第六步:包裝——職業晉升

    賦予新的崗位職責,并提供下一輪的培訓,幫助員工追求卓越

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